РЕГЛАМЕНТ ЗВОНКОВ
ПО 45 МИНУТ
| № ОСНОВНОЕ РАСПИСАНИЕ | ||
| НАЧАЛО УРОКА | КОНЕЦ УРОКА | |
| 1. | 08.00 | 08.45 |
| 2. | 08.50 | 08.35 |
| 3. | 09.40 | 10.25 |
| 4. | 10.35 | 11.20 |
| 5. | 11.25 | 12.10 |
| 6. | 12.15 | 13.00 |
П-СМЕНА
| № | ОСНОВНОЕ РАСПИСАНИЕ | |
| 1. | 13.20 | 14.05 |
| 2. | 14.10 | 14.55 |
| 3. | 15.00 | 15.45 |
| 4. | 15.50 | 16.35 |
| 5. | 16.40 | 17.25 |
| 6. | 17.30 | 18.15 |
- 1 четверть 9 недель — 44 дня
- 2 четверть 7 недель — 37 дней
- 3 четверть 10 недель — 47 дней
- 4 четверть 8 недель — 39 дней
- Итого за год 34 недели — 167 дней
Каникулярное время составляет не менее 30 календарных дней.
График каникул:
Осенние — 8 дней; со 2 ноября по 9 ноября 2020 года.
Зимние — 13 дней; с 30 декабря по 11 января 2021 года.
Весенние — 10 дней; с 22 марта по 31 марта 2021 года.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
1.Общие положения.
1.1. « Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» ( № 144 ТК КР).
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормативной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины , созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию , или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
2.2.Прием на работу оформляется приказом руководителя, который сдается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-х дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.3.Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4.При приеме на работу (заключении т рудового договора), поступающий на работу предъявляет следующие документы
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку ( кроме поступающих на работу впервые или по совместительству)
— документы воинского учета для в/ обязанных;
— документ об образовании;
— медицинские документы, предусмотренные законодательством.
2.5.При приеме на работу по совместительству работн6ик обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.
2.6.При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
А) Уставом учреждения;
Б) коллективным договором;
В) правилами внутреннего распорядка;
Г) должностными требованиями ( инструкциями);
Д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в « Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиография, копий документов об образовании, квалификаций, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе и увольнениях.
Кроме того, на каждого работника ведется учетная карт очка Т 2. Личное дело и карточка Т 2 хранятся в школе.
2.9.Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года.
2.10.Прекрашение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.11.В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе ( изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работников: системы и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы ( классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
2.12.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
« Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с « недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации и за « неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащие оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
А) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава средней общеобразовательной школы и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
Б) систематически, не реже одного раза в пять лет повышать свою профессиональную квалификацию;
В) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы;
Г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные правилами и инструкциями; ибо сообщать о всех случаях травматизма администрации;
Д) беречь общественную собственность, бережно использовать матери алы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
Е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинский осмотр: флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5.Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.6.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно — квалификационных справочников и нормативных документов.
Учитель обязан:
3.7.Со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
3.8.Иметь поурочные планы на каждый учебный час. включая классные часы.
3.9.Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.
3.10.К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11.Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.12.Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать приказ в комиссии по трудовым спорам.
3.13.Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14.Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные собрания.
3.15.Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.
3.16.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними:
— удалять учащихся с уроков;
— курить в помещении школы, на территории школы.
3.17.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
Учителя и разрешения директора школы. Вход в класс ( группу ) после начала урока ( занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
3.18.Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.19.Администрация школы организует учет явки и уход с работы всех работников школы. В случае неявки работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.20.В помещениях школы запрещается:
— нахождение в верхней одежде и головных уборах;
— громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
.Основные права работников образования.
Основные права работников образования определены Законами КР об образовании.
Пед. работники имеют право:
4.1.Участвовать в управлении учреждением :
-обсуждать коллективный договор и права внутреннего трудового распорядка;
— быть избранными в Совет учреждения;
-работать и принимать решения на заседаниях пед.совета;
-принимать решения на общем собрании коллектива пед.совета.
4.2.Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3.Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в школе, методы оценки знаний обучающихся.
4.4.Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.5.Пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя.
4.6.Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должны быть передана педагогическому работнику.
4.7.Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством КР, Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
5.Обязанности администрации.
Администрация школы обязана:
5.1.Организовать труд педагогов и других работников школ так , чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, свое
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.
5.2.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещения, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и
прочего оборудования, наличие необходимых материалов.
5.3.Своевремнно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы , поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату один раз в месяц в установленные сроки.
5.5.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно- техническое оборудование всех рабочих мест , создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.7.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9.Создавать нормативные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.
5.10.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками утвержденными ежегодно до 1 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного для данного работника выходной или праздничный день, предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за работу во внерабочее время.
5.11.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.
5.12.Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
Учреждения имеет право:
6.1.Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК КР.
6.2.Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3.Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4.Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5.Распоряжаться имуществом и матери алыми ценностями.
6.6.Устанавлявать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7.Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета « Положение о надбавках, доплатах и премиях».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9.Издавать приказы, инструкции и другие акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
6.10.Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
Кодекс школьника
Правила поведения в школе:
- придерживаться основных ценностей и уставов школы
- быть вежливыми, к старшим обращаться на «Вы»
- приветствовать учителей и посетителей
- быть организованными и дисциплинированными в любое время
- быть пунктуальными в школе, на уроке и во всех школьных мероприятиях
- уважать собственность школы
- уважать права собственности других
- носить полную школьную форму
- уважать в учителе человека
- нести ответственность за свои нарушения
- уступать дорогу взрослым, но младших учеников, как и мальчикам девочек, пропускать вперед
- вовремя проходить все медицинские осмотры
- достойно и уважительно относится не только к окружающим, но и к себе самому!
Правила поведения в школе, касающиеся внешнего вида:
- Школьная форма очень важна — это не просто прихоть директора школы. Это способ, которым ученики идентифицируют себя как школьное сообщество. Она способствует сильной, сплоченной школьной идентичности, которая поддерживает высокие стандарты и ожидания во всех сферах школьной жизни. В каждой школе могут быть свои требования к школьной форме. Но она обязана всегда быть, как первый шаг к самодисциплине и пониманию, где ученик пребывает!
- Если же в школе отсутствует специальная школьная форма, то обязательным правилом является соблюдение общих требований по внешнему виду. Девочки должны носить светлые блузки или водолазки с темными/серыми/синими юбками или брюками. Также можно одевать темный/серый/синий пиджак поверх светлой блузы. Мальчики могут одевать темные брюки, темный пиджак или жилет и светлую рубашку. Галстук не обязателен, но приветствуется, бабочка подходит больше для мероприятий.
- Одежда учеников обязательно должна быть чистой, наглаженной и опрятной
- Волосы должны быть всегда аккуратными
Правила поведения в школе и в учебном классе.
На уроке ученики получают знания. И стоит понимать, что каждая тема рассчитана на определенное число часов. А если пропустить одну деталь, то цепочка разорвется. Ученикам же будет сложно потом «наверстать упущенное». Поэтому учащиеся должны изменить свое отношение и соблюдать правила поведения в школе, что касаются конкретно времени урока. Это время нужно не учителю, он уже достаточно знает.
- В класс следует заходить за 5 минут до начала урока
- Будьте на своем назначенном месте, готовы к работе, когда зазвонит школьный звонок
- При себе следует иметь все необходимое для урока. Приносите бумагу, карандаши, книги и все необходимые принадлежности каждый день. Если есть возможность, то некоторые вещи можно оставить в личном шкафчике.
- Все ученики должны встать и поприветствовать учителя, когда он/она входит в класс или покидает его
- За партой следует сидеть ровно. Руки должны лежать на парте, ноги должны быть под партой
- Работайте усердно и позволяйте другим делать то же самое! Не разговаривайте во время урока и не забудьте отключить мобильный телефон или другой прибор!
- Следуйте инструкциям учителя. Если он просит дневник, ученик обязан его предоставить
- Все задания должны быть выполнены вовремя, по указанию педагога выходите к доске или положите на стол тетрадь
- Грубые жесты, жестокие насмешки или унижения запрещены! Причем не только во время урока, но и на территории школы
- Никому не разрешается есть или пить в классе!
- Прежде чем покинуть класс во время уроков, следует получить разрешение учителя. А для обращения к нему поднимите руку, но не вскакивай с места
- Все ученики должны покинуть класс во время перемены
- Все вентиляторы/кондиционер и освещение должны быть выключены при выходе из класса
- Держите классную комнату аккуратной, чистой и хорошо оформленной. Это касается не только дежурных, но и каждого ученика. Ведь чистота начинается из каждого из изнутри!
Правила поведения в школе на перемене:
- Уважайте друг друга. Избегайте столкновений или причинения вреда другим
- Не забывайте, что вы ни одни в школе — уступите дорогу взрослым и младшим себя, пропустите у двери!
- Грубые контактные виды спорта и игры не допускаются. Также табу на физическое выяснение вопроса
- Ругань и крики не разрешены даже во время перемены на территории школы. Это неуважение в первую очередь к себе!
- Немедленно сообщите обо всех несчастных случаях учителю!
- Не бросайте камни, грязь или что-либо, что может причинить вред другим
- Всегда следуйте правилам игрового оборудования
- Не спрыгивайте с лестницы или других поверхностей
- Нельзя залезать на чердак или в любые закрытые помещения
- Запрещено открывать пожарные вентили или играться пожарным оборудованием
- Нельзя открывать окна, сидеть на подоконниках, кататься на перилах
- Трогать лампы и электроприборы, разбирать замки
